秘鲁全国私营企业机构联合会谈最低工资上调至 1300 索尔：“必须找到机制，避免给雇主带来过高成本”【秘鲁新世界日报】

　　【本报讯】秘鲁全国私营企业机构联合会（Confiep）主席豪尔赫·萨帕塔（Jorge Zapata）主张，针对藤森庆子（Keiko Fujimori）政府宣布将最低生活工资（RMV）上调至 1300 索尔的举措，必须配套实施相关措施，以降低企业的正规用工成本并鼓励正规化就业。

在接受 RPP 采访时，这位商界领袖指出，在设定新的最低工资标准的同时，必须寻找机制来减轻雇主在正规雇佣员工时所面临的负担。

他表示：“我们需要在国家劳工委员会内部讨论这一问题，并找到相应的机制，确保正规就业不会给雇主带来过高的成本。这正是我们的目标，因为我们真正需要的是就业正规化。”

萨帕塔重申，Confiep 一贯主张，任何最低工资的上调都必须在综合考量生产率以及对微型和小型企业影响的基础上进行分析。

他还指出，行政部门提出的向微型和小型企业（MYPEs）发放临时补贴以抵消雇主新增成本的方案，仍有待进一步评估。

他说道：“我们需要明确该补贴将如何发放、持续多久以及具体金额是多少。”

值得注意的是，劳工部长胡安·谢普特（Juan Sheput）在接受 RPP 采访时解释称，藤森庆子关于上调最低工资的声明是一项政治决策，该方案仍s需经由国家劳工委员会评估，以便在政府、雇主和工人之间达成共识。

Confiep 主席强调，除了支付给正规员工的工资外，雇主还需承担其他与劳工相关的义务，这些义务使雇佣成本增加了高达 45%。 “在秘鲁，与劳动力相关的成本约占基本工资的40%至45%。换言之，雇主除了支付工人的基本工资外，还需额外承担40%至45%的费用。对于正规部门的每一位工人，雇主承担的实际成本都远高于其工资本身；简而言之，如果工人的工资是1，那么雇主的总成本就是1.45，”他说道。

萨帕塔（Zapata）指出，这些额外成本主要影响微型和小型企业，因为劳动力非正规就业现象大多集中在这些企业中。

“工人生产率低下，使得微型和小型企业难以实现正规化；即便它们着手进行正规化，过高的成本也会迫使它们重回非正规经营状态，”他断言。秘鲁新世界日报