秘鲁国家雇员谴责与政府就加薪问题谈判拖延【秘鲁新世界日报】

　　【本报讯】秘鲁国家雇员与政府之间的第五份集中式和分散式集体谈判协议（2026-2027）已比原计划晚了近五个月，全国国家部门工会联盟（UNASSE）主席兼FENTASE总书记何塞·德尔加多·包蒂斯塔表示。

这位工会领导人在接受Ampliación de Noticias采访时警告说，这种情况危及了过去五年来一直维持的“劳资和平”。

“距离我们本应进行谈判已经过去了五个月，但我们仍然缺乏必要的谈判资源。政府没有给我们提供谈判的基础。‘无协议’可能导致社会动荡和全国性罢工。过去五年对话一直是可能的，但现在政府的态度使之岌岌可危，”他强调说。德尔加多提到，这些诉求是与工会——CITE、UNASSE、CTE、CONAFETEP 和 CONASEP——联合提出的，他们还设法与总统办公厅主任路易斯·恩里克·阿罗约会面，要求他“尽快公布财务报告”。“他们解释的延误对我们来说根本不存在。”

劳工状况

德尔加多·包蒂斯塔也指出，公共部门“薪酬体系混乱不堪”，导致“公共部门内部存在严重的收入不平等”。 “有些劳动者几乎没有任何权利，例如那些签订行政服务合同（CAS）的劳动者。在56万名国家雇员中，约有32万人签订了行政服务合同。最容易被忽视的是通过服务合同（服务提供协议）聘用的劳动者，近年来这类劳动者人数显著增长，目前已达约20万人。永久职位越来越少，因为在过去30年中，秘鲁政府缺乏机会和能力来制定一套能够解决我们正在讨论的公共服务监管框架的机制，这些机制包括薪酬不平等、工资歧视以及各部门不同的劳动制度，”德尔加多·包蒂斯塔在RPP电台报道说。

全面改革

因此，他强调，他们已经提出了一项全面的改革方案（涵盖社会、劳动和质量方面），旨在建立一套国家内部的职业发展路径。

他还批评了近几届政府“试图解决问题，但最终却一无所获”，将国家“变成了一种裙带关系体系”。

“新的公共部门职业发展路径正在形成，导致员工在职业晋升方面缺乏保障。这就是为什么人员流动率如此之高的原因，不仅是那些最终掌握决策权和流程驱动权的二三级中层管理人员，就连各部委内部也存在这种情况。”他在RPP电台节目中说道。

他指出，这种情况正在损害公共部门员工的形象。因此，他重申，需要进行深刻的改革，以“保障”公共部门工作的可预测性和稳定性。秘鲁新世界日报