秘鲁商界对新任总统藤森庆子宣布将最低工资上调至1300索尔，感到惊讶：“这让我们措手不及”【秘鲁新世界日报】

　　【本报讯】藤森庆子总统宣布将最低生活工资（RMV）从1130索尔上调至1300索尔，并同时为微型和小型企业（mypes）提供一次性补偿性奖金，这一消息在全国主要商业协会中引发了惊讶的反应。

在接受RPP采访时，国家工业协会（SNI）和“联合微小企业组织”（Mypes Unidas）均表示，这一公告让他们措手不及。他们指出，目前评估其影响还为时过早，因为政府尚未明确奖金金额、发放机制或加薪生效日期。

SNI：“这让我们感到意外”

国家工业协会（SNI）主席费利佩·詹姆斯（Felipe James）表示，商界并未预料到总统会在首次全国讲话中宣布此类消息。

“这让我们感到意外；我们完全没料到，”他坚持说道。

詹姆斯解释说，当务之急是了解该措施的细节，并在包括政府、雇主和工人在内的国家劳工委员会内部展开对话。

“目前尚未说明新工资何时生效。我们需要等待部长们的消息，并坐下来详细讨论所有细节，”他指出。

SNI代表指出，微型和小型企业将最容易受到劳动力成本上升的冲击。

“当最低工资上调时，微型和小型企业受到的影响最大，因为它们消化工资上涨的能力较弱，”他指出。

不过，他认为行政部门宣布的补偿性奖金有助于缓解这一冲击，前提是该方案设计合理，且不会助长非正规就业或导致企业倒闭。“联合微小企业组织”呼吁扩大奖金范围

“联合微小企业组织”负责人丹尼尔·埃尔莫萨（Daniel Hermosa）表达了类似的观点，承认这一公告也让该协会措手不及。

“这让我们措手不及，因为我们此前并未关注这一公告，”他说道。 Hermoza 指出，关于这项补偿性奖金的实施，仍存在重大疑问——具体而言，是仅惠及新入职员工，还是同时也涵盖现有在职员工。

他还警告称，鉴于制造业和工业企业拥有庞大的正规员工队伍，它们将最强烈地感受到最低工资上调带来的冲击。

尽管如此，他对政府将加薪与针对微型和小型企业（MSE）的补贴措施相结合表示欢迎——这也是其协会多年来一直倡导的提议。

不过，他主张这种支持不应仅限于一次性支付。

他建议道：“我们可以继续与新政府磋商，确保这项奖金不仅仅是一次性发放，而是能够持续更长时间并分阶段实施。”

他解释说，采用一种递减方案——即初期覆盖比例较高，随后逐渐降低——将使企业能够在经济复苏缓慢及面临厄尔尼诺现象相关风险的背景下，适应更高的人力成本。

Tuesta：加薪无法解决非正规就业问题

前经济与财政部长 David Tuesta 坚持认为，最低工资上调的影响有限，因为它仅惠及一小部分正规就业人员。

在他看来，这项措施未能解决秘鲁劳动力市场的核心问题：生产率低下和非正规就业率高。

他还指出，宣布向微型和小型企业提供的补偿性奖金只能产生短期效应，不会显著改变企业的招聘决策。

相反，他认为总统演讲中最关键的部分在于其作出的承诺：减少繁文缛节、消除监管重叠，并创造更有利的条件以吸引私人投资。“如果这一部分承诺能够落实，可能会为私人投资的涌入创造一个极佳的契机。归根结底，这才是创造正规就业和实现可持续增长的解决之道，”他说道。

商界领袖关注投资相关公告

除了最低工资上调外，商界代表们对藤森（Fujimori）总统宣布的其他经济措施也表示欢迎。

Felipe James 特别提到了政府致力于推动行政简化和放松管制的承诺，旨在消除阻碍私人投资的官僚主义障碍。

Daniel Hermosa 则强调了加强 Prompyme（微型和小型企业促进机构）职能以及在公共采购中向微型和小型企业倾斜的提议；不过，他也对政府未宣布“微型和小型企业（MSME）国家发展计划”——这是竞选期间作出的承诺之一——表示遗憾。秘鲁新世界日报