超过35万名（社会保障体系）员工今年将仅领取10%的奖金【秘鲁新世界日报】

　　【本报讯】超过35万名CAS制度（第1057号法令）下的员工现在了解了他们的奖金和工龄补偿金（CTS）的具体发放方式。经过一番协商，秘鲁政府于周二晚间公布了相关规定，以落实这些福利，但这些规定不会立即生效，因为奖金将在未来五年内逐步增加。

根据第142-2026-EF号最高法令，今年的独立日（7月）和圣诞节（12月）奖金将相当于员工月薪的10%。该比例将在2027年提高到20%，2028年提高到30%，2029年提高到50%，只有从2030年起才能达到全额工资水平。

服务时间补偿（CTS）也将采用同样的进度安排。值得注意的是，这一方案最初是由经济和财政部（MEF）提出的，但在议会辩论中被搁置。几天后，国会将其交由罗多尔福·阿库尼亚部长领导的机构负责，最终相关法规恢复了这一渐进式实施方案。

该法规落实了第32563号法律，并规定了计算方法、领取款项的要求以及按比例和按比例计算的奖金规则。

服务时间补偿奖金不包括社会保障金（EsSalud）。

但与私营部门劳动制度相比，渐进式实施并非唯一的区别。该规定还明确将特别行政合同（CAS）员工排除在第30334号法律规定的特别奖金之外，该奖金相当于社会保障缴款额的9%，并随7月和12月的奖金一同发放。

因此，除了未来几年奖金减少外，他们也将无缘领取这笔额外款项。

哪些人有资格领取奖金？

规定指出，CAS员工每年有权领取两笔奖金，一笔是独立日奖金，另一笔是圣诞节奖金。要符合领取资格，他们必须在奖金发放日当天处于在职状态，或正在休假、带薪休假，或正在领取法律规定的补贴。

此外，服务年限不足六个月的员工将按比例领取奖金，而服务期满后在奖金发放日之前离职的员工将按实际工作时间计算比例领取奖金。该法令还明确规定，奖金不属于薪酬或养老金收入，因此不能作为计算其他福利或养老金的依据。此外，奖金与公共实体发放的其他类似性质的款项不相容。

工龄补偿金（CTS）将在雇佣关系终止时支付。

关于工龄补偿金（CTS），相关规定指出，该项福利仅在特别行政合同（CAS）员工与公共实体之间的雇佣关系终止时支付。它仅适用于第32563号法律生效后发生的合同终止。与奖金一样，工龄补偿金也将分阶段实施。2026年，工龄补偿金的金额相当于每服务一年支付一年工资的10%。该比例将在2027年提高到20%，2028年提高到30%，2029年提高到50%，并于2030年及以后达到100%。

随着相关法规的公布，行政部门完成了必要的法律框架，使这些福利能够惠及CAS员工。然而，奖金和遣散费的全面落实仍需等到2030年。秘鲁新世界日报