10月1日起最低工资上调至S/1,230：家庭津贴、加班费及其他劳工福利也将随之增加【秘鲁新世界日报】

　　【本报讯】根据秘鲁共和国总统藤森庆子（Keiko Fujimori）于9月28日周一下午宣布的消息，政府已正式确定将适用于私营部门劳动制度工人的最低生活工资（RMV）从S/1,130上调至S/1,230，新标准将于本周四（10月1日）起生效。

此次上调通过第015-2026-TR号最高法令正式确立，涨幅为S/100。这是总计S/170涨幅计划的第一阶段，该计划旨在使最低工资在2027年上半年达到S/1,300。

相关法规规定，第二阶段（即S/70的涨幅）将通过另一项最高法令确定，该法令预计将于明年上半年颁布。

还有哪些款项可能会增加？

对于领取最低工资的工人而言，影响不仅限于每月增加的S/100收入。最低生活工资（RMV）的上调还会影响某些以该数值为基准的劳工福利和款项。

劳工律师路易斯·维纳特亚（Luis Vinatea）在RPP电台的《全民经济》（Economía para Todos）节目中解释称，最直接的影响之一涉及家庭津贴。该津贴相当于最低生活工资的10%，发放给所有育有子女的正规雇员。

在原最低生活工资标准为S/1,130时，该项福利为每月S/113。从10月起，随着最低生活工资升至S/1,230，符合条件的工人的家庭津贴将增至S/123。此外，薪酬的上涨还可能影响其他与就业相关的项目——例如奖金、离职补偿金（CTS）、休假工资和加班费——尤其是当这些款项是基于工人的基本工资计算时。 “因此，这不仅仅是增加 100 索尔（S/）的问题，更在于它对一系列法定薪酬构成项目所产生的影响，”Vinatea 指出。

行业影响

据 Vinatea 称，最低生活工资（RMV）的上涨还将产生行业性影响，因为各行各业目前正面临复杂局面，这主要归因于“厄尔尼诺”现象的影响。

他列举了几个例子：渔业（因厄尔尼诺现象导致工业生产陷入停滞）、纺织服装业（未能售出冬季库存）以及农业（该行业采用所谓的“Beta 奖金”制度，其工资计算以最低生活工资为基准）。

“还有其他行业的工资与最低生活工资紧密挂钩，例如服务业——特别是清洁、安保和零售领域，”他指出。

推高劳动力成本的涨幅

从企业角度来看，此次上调不仅仅意味着每位领取最低生活工资的员工薪酬增加 100 索尔。

更高的基本工资可能导致员工福利相关成本的增加。对于正规微型企业而言，这一点尤为显著，因为这些企业雇佣了大量薪资接近最低工资标准的员工。

政府已宣布向正规微型企业的约 30 万名员工发放 100 索尔的补贴，旨在暂时缓解因工资上调而带来的更高劳动力成本压力。然而，Vinatea 解释说，这种支持属于一次性措施，这意味着企业最终仍需永久性地承担新的劳动力成本。那么非正规就业人员的情况如何呢？

最低生活工资（RMV）的上调并不直接适用于非正规就业人员，因为该标准是针对受私营部门劳动法规管辖的员工设定的工资底线。

不过，Vinatea 解释说，最低工资同时也起着劳动力市场基准的作用。因此，此次上调可能会给非正规就业人员带来压力，促使他们寻求类似的薪酬水平。这些工人并不会自动获得加薪或正式就业所享有的劳工福利。

专家指出，这是秘鲁劳动力市场面临的主要挑战之一：即如何将劳工权益保障和社会保障覆盖范围扩展至非正规就业人员。

因此，从10月起将最低工资上调至1,230索尔，其影响远不止改变了正规就业人员的最低薪资标准；它还会波及其他与薪酬挂钩的款项，并增加企业为处于该薪资水平的员工所承担的用工成本。秘鲁新世界日报