由Mercer商业咨询公司制作的《2019年总薪酬调查(TRS)》显示,今年担任管理和行政职务的女性人数增加了2个百分点。
但是,Mercer秘鲁公司奖励计划领域负责人阿德里亚娜·比亚尔巴(Adriana Villalba)指出:“然而,我们距离平等还差得很远。”
她说道,在比较男性和女性的薪水时也会发现同样的问题。根据Mercer的研究显示,男性经理的年薪为89.5万索尔,而女性经理的平均年薪为77.3万索尔。但是,重要的是这种差距在过去三年中一直在缩小。
副总裁或董事的职位也出现了类似的情况:男性平均每年可赚61.7万索尔,而女人每年平均则为56.5万索尔。
在管理层中,差距大大减少:男性的平均工资为37.3万索尔,女性的平均工资为35.7万索尔;在中层管理人员中,男性的平均年薪为14.45万索尔,女性的平均年薪则为14.35万索尔。
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