【新京报】全国人大代表、小康集团董事长张兴海的这条建议冲上热搜。他表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，很多年轻人不愿意去工厂，导致产业工人空心化现象愈加突出。他建议政府、社会、企业等各方面共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难问题。
一部分年轻人宁可去当服务员，也不愿进车间当工人。这并不是什么新话题。
年轻人的自主选择
事实上，年轻人是去送外卖还是去工厂，这属于年轻人的自主选择。
需要追问的是，为什么传统工厂吸引不了年轻人？随着新兴产业的发展，怎么处理好新兴产业与传统制造业之间的关系？传统制造业应该怎么去创新，求生存、发展？
跑外卖、送快递对一部分年轻人之所以更有吸引力，是因为求职门槛低，不需要进行长时间的专业技能训练，就能胜任。
相对于在流水线上做枯燥的操作工，跑外卖、送快递这类工作虽然也很辛苦，薪资待遇也不见得比传统工厂高，但工作模式却更自由、更灵活，社会交际空间也更大，这符合人心理活动的特点。
一部分年轻人也不是不愿意接受专业技能训练，问题在于，这些专业技能训练，是否有高科技含量，是否带有挑战性，让这部分年轻人觉得有成就感？
如果所接受的专业训练，没有什么技术含量，那么，相当一部分年轻人不但会对这样的训练不感兴趣，而且，也不愿意去从事传统工厂工作。一项调查显示，超六成的职校生不愿意进工厂当蓝领，这折射出职校生的专业技能训练存在的问题。
人才竞争倒逼制造业升级换代
必须客观承认，我国相当比例的工厂，属于低端制造业，这些低端制造企业的存在，其实不利于技能型人才的培养。
如近年来存在的职校学生实习乱象，就主要是因为一些低端制造企业，从劳务市场上已经很难招到工人，于是就打职业院校学生的主意，和职校进行利益交易。
不管学生专业是否对口，职校以顶岗实习之名，安排学生到工厂的流水线做操作工，却只给学生很低的劳动报酬。
这严重影响职业教育质量，也败坏职业教育形象，最终会导致“低端制造业——低质量职业教育——低技能人才培养——低端制造业”这样一个恶性循环。
可以想见，如果制造业无法实现转型，收入又没有那么高的情况下，一部分年轻人不进工厂在情理之中。
而且，随着人工智能的发展，这些低端制造企业也缺少进一步发展的空间。在我国进入老龄化社会的背景下，传统的劳动密集型企业，必须推进创新转型，增强自身吸引力。
低端制造业不可能短时间被淘汰，可能需要一个漫长的转型过程，但这是未来的趋势，该成为坚定的努力方向。
因此，以人才的招聘竞争，倒逼传统制造业的升级换代，以提高技能人才的薪酬待遇与职业成就感，工厂才能留住这些年轻人。这是“少送外卖多进工厂”背后需要正视的真问题。
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