【本報訊】最近几周，五名秘鲁国会女议员在国会道德委员会受到几名工人的指控，他们指控她们削减工资和违规征收，但她们会被罚款吗？
Aguirre Abogados y Asesores 律师事务所的劳工律师 María Ángela 指出，无论如何，削减工人的工资可能是非法的。
“削减工人的薪酬是非法的，即使他们是国会等公共实体的受信任人员，也禁止削减，”他说。
这位专家表示，工人可以在与国会的程序中谴责此类事实。
“这些顾问的雇主是国会，因为国会有义务确保所有工人的劳资关系（……）任何不合理的裁员都构成敌对行为，工人必须自动通知你的上级或人力资源部门，必须启动相应的调查，”他说。
但是他们会被罚款吗？ Vásquez 解释说，国家劳动监察署 (Sunafil) 可以制裁国会，如果这些工人诉诸投诉，“Sunafil 将不得不核实公众投诉之前是否遵循了国会的内部程序。如果国会知道并收到这些投诉但没有遵循该程序，国会只会受到制裁”专家补充说，构成敌对行为的一切都被视为非常严重的罪行，根据受影响的工人人数，最高可达 45 UIT，相当于 S/222,750元。
Vásquez 重申，只有在证明之前有工人对这种减薪情况提出投诉，而不是因为不付款，才会给予这种估计的制裁，因为据报道，减薪已被国会议员谴责，但国会作为一个实体继续正常存入工资。
在私营部门实体的案例中，律师指出，只有在工人接受减薪的情况下签署协议，工人才能减薪，这不能低于每月 S/1,025 的最低工资。
国会的工作制度是什么？
劳工律师指出，首先必须考虑到国会的工人根据第 30647 号法律工作，为此他们受制于私人活动的劳工制度，即生产力法则的规范和劳动力竞争力。
“然而，在这种情况下，国会董事会是制定内部法规、人力资源政策、制裁、薪酬、晋升等的机构，”他具体指出。
从这个意义上说，他指出，内部规定规定，国会议员负责支持人员作为他们直接聘请的顾问。
为避免不规范的招聘，国会人力资源部应确保满足职位要求的条件。
“作为一名国会议员，我可以说我需要两三个值得信赖的顾问，但至少他们必须通过课程评估。我可以推荐这些人，将他们的简历展示给人力资源管理部门，以这种方式获得批准他们是通过行政决议任命的，”他补充说。
同样，他指出，由于这是一个信任职位，因此这些问题没有明确的期限，可以在不产生任何补偿的情况下解决。秘鲁新世界日報
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