秘鲁政府限制私营公司的劳务外包，但在国家机构内却在推广这种模式

【本報訊】2 月底，佩德罗·卡斯蒂略 Pedro Castillo政府通过劳动和就业促进部 (MTPE) 发布了一项最高法令，限制私营部门的劳务外包，旨在通过国家层面避免正规就业的不稳定性。

法规出台七个月后，行政部门在公共机构实体内推广这种类型的合同，这完全是自相矛盾。事实证明，在提交给国会的 2023 年公共预算法案中，再次提议延长第 31298 号法律的暂停期限，该法律禁止劳务公司在该省提供服务。

根据国家公务员事务局 (Servir) 的说法，雇用服务定位人员促进了国家内的劳动非正规化，因为所雇用的人员在公共实体中以从属方式工作，并且没有在任何劳动制度下的工资单上登记；也就是说，他们无法获得假期、圣诞节奖金、养老金等劳工福利。

尽管服务定位者被认为是独立的，但在现场，他们就像在正式劳动制度下的工人一样，从事从属活动。

根据 Servir 的报告，截至 2020 年底，该省约有 206,217 家服务提供商分布在地方政府 (26%) 中，其次是中央政府 (13%) 和地方政府 (6%)。
尽管自相矛盾，但根据收集到的数据，Castillo Terrones 的政府管理部门将最多的预算集中用于此类合同，为 2022 年分配了超过 30 亿新元，其中只有 58% 已执行。

根据 2023 年公共预算法案，所有省实体机构将被授权雇主在明年继续雇用没有就业福利的劳工。

目前，司法部门（PJ）正在解决私营部门不适用该规范的预防措施；而国家保护竞争和知识产权研究所 (Indecopi) 则首先宣布最高法令为官僚障碍。秘鲁新世界日報