【本報訊】目前，秘鲁立法规定，只要工人证明他们已经完成了针对 COVID-19 的疫苗接种，他们就可以亲自工作。 然而，高等法院最近的一项裁决认为该措施违宪。
约翰·帕雷德斯·萨拉斯 (John Paredes Salas) 作出的裁决表明，政府制定的这项规定会影响工作权，不应适用。
如前所述，最高法令 016-2022-PCM 中发布的这一限制“由于其发布方式和实质内容而违宪，因为它们没有为优化所涉及的权利而建立合理的替代方案。”
对于本条例之前工人提起的诉讼的具体案件，最高人民法院确定了应遵循的程序。
“除了遵守卫生部规定的协议外，您还必须每 10 天自行向您工作的（中心）提交一份 COVID-19 呈阴性结果或类似结果的分子测试，例如在你的工作场所使用强制性口罩”，表示这句话。
在这种情况下，原告拒绝接种疫苗是因为“仍处于试验阶段的 covid-19 疫苗可能产生副作用”。
值得一提的是，该工人提起的诉讼是针对国家而不是针对其雇主提起的。
现在专家们指出，最高法院在本案中的判决可以为其他有类似论点的工人开创先例。
目前的立法规定了什么？
该立法表明，由于 COVID-19 变体的传染和传播风险很高，卫生部门的工作人员必须接种三剂 COVID-19 疫苗才能在工作场所亲自开展工作。
如果员工没有完成两剂疫苗，那么他们将能够通过远程工作方式提供服务。
“当工作的性质与远程工作不相容时，将被理解为已经发生了暂停雇佣合同的假设，而没有工资，”最高法令 016-2022-PCM 指出。
除了中止雇佣合同外，还表明双方可以约定不完全中止雇佣关系。
请记住，如果公司让员工在没有接种三剂疫苗的情况下亲自工作，公司可能会被罚款。秘鲁新世界日報
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