(Xinhua) — China ampliará ciertas políticas favorables al empleo que ayuden a reducir la carga de las empresas hasta finales de año, y apoyará aún más el empleo flexible, de acuerdo con la decisión de la Reunión Ejecutiva del Consejo de Estado del 12 de mayo presidida por el primer ministro Li Keqiang.
«El empleo permanecerá en el centro de atención de los esfuerzos del Gobierno por mantener la estabilidad en los seis frentes prioritarios y ofrecerá protección en las seis áreas claves», dijo Li. «La creación de empleo tiene tanto que ver con el desarrollo como con el bienestar del pueblo. El crecimiento positivo de la economía de China el año pasado fue en gran medida apoyado por los 11 millones de nuevos empleos creados».
China tomó el año pasado una serie de medidas poco convencionales y limitadas en el tiempo para reducir la carga corporativa, mantener la estabilidad del empleo e impulsar la creación de empleos. Se obtuvieron resultados notables en cuanto a la garantización de empleos.
Este año, China seguirá poniendo el empleo en primer lugar. El apoyo de políticas para las entidades de mercado, sobre todo para las firmas pequeñas, en lo que respecta a mantener la nómina estable y el empleo de poblaciones claves se mantendrá.
«La presión del empleo sigue siendo significativa y no debe subestimarse. Para un país grande como China, con 1.400 millones de habitantes, el Gobierno siempre debe ubicar el empleo en un sitio alto de su agenda, y mantener la consistencia y sostenibilidad de la política de empleo», dijo Li.
La política de reembolsar las aportaciones de seguro de desempleo de las compañías para ayudarlas a mantener empleados a los trabajadores continuará. En regiones cuyo saldo de los fondos del seguro de desempleo en el año previo pueda cubrir tales reembolsos durante al menos un año, un máximo de 30 por ciento de las aportaciones del seguro de desempleo pagado el año previo será reembolsado este año a empresas grandes elegibles, y 60 por ciento a empresas micro, pequeñas y medianas.
Algunas políticas de apoyo implementadas el año pasado serán extendidas hasta fines de este año, incluyendo subsidios para la formación profesional, desarrollo de competencias y pasantías para graduados universitarios, subsidios de desempleo y subsidios de manutención provisionales, así como apoyo para que los graduados universitarios trabajen en entidades de base.
Las empresas que empleen a poblaciones claves recibirán exenciones fiscales y subsidios de seguridad social de acuerdo con las disposiciones pertinentes.
«Debemos prestar gran atención al empleo de grupos claves, sobre todo de graduados universitarios. Tenemos que promover empleos orientados al mercado, reforzar las políticas de apoyo para la actividad empresarial y la innovación, proporcionar préstamos con garantías y descuento de intereses a empresas recién creadas, y alentar a los graduados universitarios a conseguir empleo e iniciar negocios con sus propios esfuerzos», dijo Li.
El empleo flexible es un medio importante para que las personas consigan empleos y ganen más. Alrededor de 200 millones de chinos cuentan actualmente con empleos flexibles en todo el país.
Se realizarán esfuerzos para suspender las restricciones de registro de residencia para que las personas con empleos flexibles puedan inscribirse en esquemas de seguridad social en los lugares en donde trabajan.
Las responsabilidades de las compañías de plataformas serán definidas como corresponda. Se explorará un mecanismo con el que los patrones compren un seguro comercial, las compañías aseguradoras ofrezcan tasas en condiciones favorables como corresponda y el Gobierno proporcione apoyo.
«Debemos actuar rápidamente para formular medidas de apoyo para que las personas con empleos flexibles participen en los esquemas básicos de seguro para la vejez para residentes rurales y urbanos sin trabajo. En cuanto a las lesiones laborales, las empresas, el Gobierno y las aseguradoras deben trabajar juntos para probar un seguro para lesiones laborales piloto para las personas que cuenten con un empleo flexible basado en plataformas», dijo Li.
«Multas y cuotas injustificadas o inconsistentes con las leyes superiores deben revisarse de inmediato, como parte de los esfuerzos por fomentar un entorno que facilite el empleo flexible» , añadió.
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