【中国新闻网】美世咨询公司(Mercer)近日一项调查显示，新冠疫情导致巴西94%的企业将员工基本工资降低了3%至4%。调查还显示，有73%的企业推迟了员工加薪计划，而51%的公司既定的2020年薪资调整，因受疫情影响而未能完成。
据报道，本次调查共对718家巴西企业进行了访问，涉来自各行各业的86万名从业者。美世巴西公司(Mercer Brasil)职业产品负责人拉斐尔·里卡特称，尽管降低工薪仅被当作一项紧急措施，且是临时性政策，但约5.4%的受访企业称，这种降低或成一种永久性状态。
美世公司的调查显示，在获准加薪的企业中，员工薪资的平均增长幅度为2.5%，低于2019年的4.4%。在调查过程中，很多企业称，由于疫情产生的经济影响，不得不推迟员工加薪计划。
调查还指出，有60%的受访企业不打算在年底之前，对员工人数作出任何更改。而21%的企业计划年底前进行裁员，其中大多数为运营和销售岗位。
不过，受访企业称，不打算对员工的福利计划进行很大改变，同时计划实施弹性福利制度的企业数量，还出现了明显增长。这是一项积极的改变。
里卡特称：“家庭办公模式的普及，引起了人们对一些以前从未考虑或重视过的新措施的兴趣。弹性福利制度可允许员工挑选对于自己及家人最有意义的方案。”
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