【央视新闻】受疫情影响，该国多数企业持续实行远程办公。今年3至8月间，涉及远程办公的劳动诉讼案件与去年同期相比增长了270%。随着越来越多的当地公司采取远程办公措施，巴西国会已开始着手制定有关远程办公的法案，以细化雇佣方和劳动者之间的权责。但专家提醒，该法律的制定也可能使劳资双方在远程办公时的关系变得僵化。
巴西劳动法庭的数据显示，2019年3月到8月间，劳动者关于远程办公的投诉案件为46件，而在2020年的同一时期，该投诉案件的数量上升到了170件。仅在今年6月，法院就受理了46件这样的诉讼。巴西劳动法专家法比奥（Fábio Chong）表示，诉讼案件飙升与疫情期间居家办公人员数量升高有直接关系，由于居家办公通知很多是紧急下发，因此员工来不及制定合适的规划。
专家指出，在居家办公问题上，劳资双方可以根据自身意愿提前确立一个有关各方权责的协议，包括为员工提供相应的居家办公补贴等。相比起立法者制定繁复的法律条款，根据不同行业实际情况而做出的劳务约定可能更加可行。
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