【工人日报】在疫情防控期间，多个农民工集中用工行业诞生了共享员工新模式。随着越来越多企业、行业恢复正常，共享用工模式还能持续吗？记者采访了解到有的共享员工已经回到了原来的岗位，有的人暂时留了下来。业内人士指出，共享员工有门槛，高端岗位仍然难以开放共享。专家认为，共享用工是否能持续，关键在于理顺劳动者与借出单位和借入单位的关系、合理分配。
疫情防控形势严峻期间，发轫于餐饮行业与新零售行业的共享员工模式，引起了社会广泛关注。对不少农民工来说，在“赋闲”时被借到新企业，既保住了原有的工作岗位，又能端起“新饭碗”获得收入，不失为一种好选择。
随着各行各业陆续复工复产，很多共享员工已经回到了原来的工作岗位。共享用工模式能持续吗？下一站在哪里？《工人日报》记者对此进行了采访调查。
被借来的建筑工
“这是我第一次来深圳，还是被借过来的。”对从事防水工作的农民工马益炳来说，今年春节后的返岗与往年有点不一样——他的目的地不是原本在广东珠海的工地上，而是位于粤港澳大湾区东部门户的深汕特别合作区。
49岁的马益炳和很多建筑工人一样，常年随着一个个项目奔走于各地。在春节后的一段时间，一些项目工地短暂停工，指着“干一天活挣一天工资”的他，担心会不会偶尔不能出工。就在此时，需要用工的中建三局深汕湾智苑、科技园项目EPC总承包工程项目向他发出了邀请——“来我们项目吧”。
2月26日，马益炳与同行的51名工人乘坐点对点免费巴士到达深圳，开始集中隔离为复工复产做准备。3月15日，他正式在深汕湾项目上岗。据悉，和他一起来的工人都是借过来的，同时也是该项目从珠三角各工地调配的第五批共享员工。
自复工以来，为缓解施工人员紧缺等困难，马益炳所在项目通过中建三局内部工程进行协调，从外地调配了5批次以上、共计超500人次的共享员工赶到深汕特别合作区短期参与项目建设，主要从事防水、综合管线、水电安装等工作。
据了解，原本在云海肴、西贝等餐饮企业工作的员工，于停工期间加入盒马鲜生等新零售行业，共享员工由此发轫。此后，多个农民工集中用工行业试水共享员工的用工方式。
“这给我们工人带来了更多收入，也缩短了项目的工期时间，一举两得。”对于灵活的共享用工方式，马益炳很认可。
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