虽然男性和女性之间的工资差距仍然是职场上所面临的最大挑战之一，特别是在行政层面，但事实证明女性在高管职位上的停留时间明显具有优势。
根据DNA人力资本的“职场高管”区域研究显示，与男性相比，女性的工作稳定性更高。秘鲁、智利和哥伦比亚都呈现出这一趋势。
DNA人力资本秘鲁分公司总经理毛罗·卡内瓦罗（Mauro Canevaro）认为，专业人士优先考虑稳定性，以更好地坚固她们的家庭和工作。
他说道：“家庭生活在很大程度上仍由女性承担，这增加了额外的负担。”对此，DNA人力资本智利公司经理艾丽萨维塔·奥迪雷瓦（Elizaveta Hodireva）表示，寻求工作与家庭之间的平衡使得女性更倾向于不换工作。
从专家的角度来看，男性不会发生这种情况，他们更有兴趣在职位和收入水平上实现更快的增长，从而获得更好的业绩。
对此卡内瓦罗认为：“担任管理职位的男性更多，这其中一个因素就是男性更容易被外派，他们可以在其他国家待上三到五年”。
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