新西兰的一家金融服务公司进行了一场为期8周的测试，测试内容为将每周工作日减少至4天。进行该测试的目的在于，通过与每周5或6个工作日得出的结果进行对比来衡量工作人员的生产力、动力以及效率。
测试结果表明生产力提升了20%。工作人员能够在4天内完成他们的任务。与此同时，工作和私人生活之间的平衡也得到了突破性的改善，即从54%提升至78%，压力水平从45%减少至38%。最后，在比较试验前后的结果时，工作协议的签订增加了40%。
劳动法律师布里安·阿瓦洛斯（Brian Ávalos）称，对于秘鲁的雇主而言好消息是规范框架允许建立每周4个工作日的工作制度。阿瓦洛斯指出，为实施每周4天的工作制度，首先应该考虑到两种情况。
第一种情况是刚开始确定雇佣关系时。在这种情况下，雇主可以通过口头或书面形式确定每周工作的天数。
第二种情况更复杂，当公司的合同中已经规定工作天数时，如果想将其更改为四天，有两种选择：一种是同雇员签订协议修改其工作日，另一种是因公司需要而修改工作日，此时需要通过一定的程序将变更传达给雇员，雇员可以对其提出质疑。
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