2018年，首都利马的男性每收入1索尔，女性对应才赚得0.72索尔。国家信息与统计研究所（INEI）劳动力市场状况的技术报告指出，去年女性工资占男性的71.5%。
如果将工资差距与2017年进行比较，则2018年工资差距从29.5％上升到28.4％。同时，2016年工资差距增加到29.2％。
该研究表明，男性收入在2018年增加了0.6％（11.3索尔），平均达到1930.5索尔；女性工资的增长率为2％（27.6索尔），平均为1381.5索尔。
女性经济活动人口（PEA）比男性更具活力，并且增长了0.9％。这意味着在劳动力市场中增加了2.25万名女性，而去年的涨幅则为6400名。
为了缩小工资差距，Aequales公司的联合创始人安德烈娅·德拉·皮艾德拉（Andrea de la Piedra）表示，企业需要拥有能够实现更清晰测量的工作评估系统。
尽管越来越多的女性参与到劳动力市场中，但统计研究所的数据揭露了她们受收入导致的就业不足的影响最大。截至去年12月，有74万200名女性在这种模式下工作。
另外，在调查期间，充足就业的男性人口增加了0.5％，而女性则减少了2.3％。
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