【本報訊】本周末，秘鲁劳工和就业促进部 (MTPE) 修改了集体谈判法的规定，正如“19 世纪议程”中所提议的那样。
该措施通过第 014-2022-TR 号在最高法令获得了绿灯。
措施提出了什么建议，它将使哪些工人受益？
首先，它表明独立工人将能够组建工会，以及谈判和提议罢工。
被分包的工人，即外包工作的工人，也可以加入工会并组建工会。
工会注册不需要公证人或治安官认可的文件，因为现在可以根据宣誓声明提交。
同样，如果法规允许，员工将有权直接加入工会或联合会。
如果公司没有工会，工人必须有代表。
关于罢工，劳工部MTPE 已确定，如果三天内劳工部未发布决议，则视为积极沉默，允许罢工。
批准这些罢工将不再需要事先进行集体谈判，这扩大了工会罢工的理由。
此外，现在工会将能够确定何时行使工会假。
MTPE 确立的另一个变化是，现在工人可以在谈判开始之前要求提供财务状况表（资产负债表）、损益表、现金流量表和净额变动表。 公司的价值，之前在谈判开始后没有达成协议时提供的信息。
该法令还补充说，工会达成的集体协议只能适用于其成员，不得根据公司的决定扩展到其他员工，因为他们认为这会鼓励公司的工人不想加入工会。秘鲁新世界日報
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