(China.org.cn) — Las autoridades chinas emitieron el lunes una circular que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo hacia empleados o solicitantes de empleo debido a su historia previa de contagio por COVID-19.
Los empleadores y agencias de servicios de recursos humanos tienen estrictamente prohibido negarse a reclutar a personas que se hayan recuperado de la COVID-19 bajo el argumento de que alguna vez dieron positivo por el virus, de acuerdo con la circular emitida conjuntamente por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Comisión Nacional de Salud.
La discriminación contra personas que se han recuperado de la COVID-19 cuando están en proceso de orientación laboral o en los sitios de trabajo debe quedar prohibida.
Los empleadores tienen estrictamente prohibidos los despidos ilegales de personas que se hayan recuperado de la COVID-19, indica la circular.
Para proteger los derechos igualitarios al empleo de personas que se han recuperado de la COVID-19, la circular dijo que ninguna organización o individuo investigará ilegalmente los resultados de ácido nucleico, excepto para cumplir las necesidades del trabajo de prevención y control de la COVID-19.
La circular también prohibió a los patrones difundir información de reclutamiento que discrimine a personas que anteriormente dieron positivo por COVID-19.
Pidió esfuerzos para fortalecer la guía y la supervisión correspondientes, pidió la imposición de sanciones para violaciones, de acuerdo con las leyes y las regulaciones.
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