根据国家统计研究所最新发布的《国家就业技术报告》显示，全国城市地区按性别划分的平均收入表明，男性的工资大约高出524索尔。
女性的平均收入约为1322索尔，而男性的平均收入则为1846索尔。这意味着，平均而言，男性的收入比女性的收入高出约28％。
劳工律师豪尔赫·富山（Jorge Toyama）指出，第一个因素是，在公司中薪资较高的职位中，男性的聘用人数更多，通常由男性担任诸如管理等职务或相关的行政职务。
他说道：“通常，选择当妈妈的女性在工作场所的时间更少，因此升职的机会也更少。这导致女性被置于中层管理职位。如果男性和女性之间因为总经理而发生争执，那么女性想当妈妈的事实就在决定中占有很大的重量。”
富山说，造成这一工资差距的第二个因素是，薪资高于其他行业的经济部门的工作主要是由男性承担。
这名劳动律师说，矿业部门（薪酬最高的部门）或能源部门的情况就是这样，他们的平均薪资高于服务业和商业等女性集中的部门。
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