最高法院驳回了一名工人的复职请求，因为该机构认为这名雇员由于在上班时间睡觉而被从公司（工作了25年）解雇“理由充足”，并且不应该被复职。
本案可追溯到2017年，但是最终在本月才公布了最终决议和结案。
据悉，一家农工业公司发现这名员工在上班时间睡觉。他的责任是监督分配系统和磨粉生产电机。这名员工此前曾有过四次停职记录，最长一次达五天。
普华永道（PwC）律师事务所劳动领域主任波西·阿拉切（Percy Alache）评论道：“这名员工不止一次犯了次错误，他当时睡在一台机器上面，如果出现了什么意外，他的生命可能会受到威胁，同时还会危害其他工人和公司的基础设施。他已经是一名工作了25年的老员工了，并不是一名新人。”
据阿拉切称，这起案件的重要性在于，在很多矿业、农业和建筑业的公司中，员工们都在机器上睡觉。然而，他们的公司只是给予警告或停职处分，从未辞退。但是，通过本次的判决，最高法院暗示将核实在这种情况下的所有信息。
他总结道：“现在他们寻求的是覆盖公司的行为规则和共存规则。工人们经常不遵守行为准则，然后抱怨被过度制裁。”
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