国家劳动监管局（Sunafil）预先公布了一份名为《检查第30709号法律所规定的报酬事项义务草案》的文件，禁止在男女报酬上存在歧视。
通过决议书，国家劳动监管局指出，这份文件的目的是制定检查男女薪酬义务的规则和指导方针。
这项草案将在全国范围内实施，通过国家劳动监管局大区办事处、大区政府和劳工与就业促进部（MTPE）利马办事处进行。
该方案指出，检查将从今年7月1日起适用于公司，但是对于微小型企业（Mypes）则从今年12月1日开始。
监管机构将要求公司以客观标准说明男女之间存在的工资差距的原因，例如资历、绩效、特定职位熟练劳动力供应不足等。
值得注意的是，国家劳动监管局的此项草案将在公布后的30个工作日内接收意见。
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