【本報訊】目前,在秘鲁,正式员工共有 10 天的陪产假,但最近的一项法案提议延长这一期限。
由进步联盟 (APP) 推动的新立法倡议提议将陪产假延长至 15 天,这将超过该地区其他国家。
在拉丁美洲,巴拉圭和委内瑞拉提供的陪产假期限更长,有 14 天陪产假。 紧随其后的是乌拉圭(13)、厄瓜多尔(10)、哥伦比亚(8)、巴西(5 至 20)、墨西哥(5 至 20)、墨西哥(5)、智利(5)、玻利维亚(3)和阿根廷(2)。
此外,国会提出的动议不仅提出正常分娩可休15天,早产、多胞胎建议休25天。
如果分娩时患有晚期先天性疾病或严重残疾,可考虑休假 35 天,如果母亲的健康出现严重并发症,则可休假 40 天。
目前,根据第 29409 号法律,在以下特殊情况下可以延长陪产假:
– 早产和多胞胎可连续休假 20 天。
– 患有晚期先天性疾病或严重残疾的新生儿可连续休假 30 天。
– 由于母亲健康出现严重并发症,连续休假 30 天。
值得一提的是,目前企业拒绝员工陪产假是不可行的,如果发生这种情况,雇主将犯下非常严重的违规行为。
如果发生上述违规行为,工人可以向劳工部Sunafil 投诉,该公司可能会被处以超过 S/250,000 的罚款。
请注意,陪产假是一项不可剥夺的权利,不能更改或用现金支付或其他福利代替。秘鲁新世界日報
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